Öffentlicher Dienst

Die Abrechnung von Arbeitnehmern in öffentlichen Verwaltungen erfolgt über ein spezielles Vergütungssystem, ggf. tarifvertraglichen Regelungen und einer besonderen Altersversorgung. Die Rechtsgrundlagen für die besondere Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Zusatzversorgung bilden der Tarifvertrag Öffentlicher Dienst (TVÖD) ggf. der 2005 abgelöste Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT).

Ihr Bonus bei Einsatz des SBS Lohn plus® Zusatzmoduls „Öffentlicher Dienst“:

• Automatische Ermittlung der Entgelte aus den Vergütungstabellen
• Berechnung Besitzstand Kinderzulage
• Vergütungstabellen mit bis zu 15 Leistungs- bzw. Alters- und max. 20 Vergütungsstufen
• Steuerung individueller Entgelte über die Vergütungstabellen (z.B. freiwillige Zulagen)
• Ermittlung der anteiligen Vergütungen bei Teilzeitbeschäftigten
• Automatisierte Leistungs- bzw. Altersstufenerhöhung nach Tarifvertrag oder individuell
• Die Umlagen für die zusätzliche Altersversorgung im Öffentlichen Dienst werden vollautomatisch berechnet
• Kindergeldstatistik gemäß §4 Steuerstatistikgesetz (StStatG) in Papier- oder Dateiform
• Elektronische Jahresmeldungen per Datenträger-Austausch nach DATÜV-ZVE

Die separaten Demodaten für den Öffentlichen Dienst beinhalten folgende vorgefertigten Vergü-tungstabellen:

• TVÖD/Bund (West/Ost)
• TVÖD/VKA (West/Ost)
• TV-L (West/Ost)
• BAT

Sie haben die Möglichkeit, die Tarifbereiche manuell zu verändern, oder zu ergänzen. Hierbei stehen Ihnen max. 99 Tarifbereiche zur Verfügung. Pro Tarifbereich können Sie bis zu 999 Vergütungstabellen (Tabellenwechsel bei Tarifänderung) speichern, die Sie ebenfalls manuell beeinflussen können.
Bei Tarifänderungen können Sie die Tariftabellen (oder einzelne Tabellenbereiche) prozentual erhöhen.

BAT
Auch für den 2005 bereits abgelösten BAT können Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung voll-automatisch abwickeln!